Sumatera Utara — Dalam upaya membangun sumber daya manusia yang unggul, profesional, dan berdaya saing, BPTD Kelas II Sumatera Utara melaksanakan Kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi Pegawai melalui metode Computer Assisted Competency Test (CACT).

Kegiatan ini merupakan bagian dari strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh gambaran yang objektif dan terukur mengenai potensi, kompetensi, karakteristik, serta kapasitas masing-masing pegawai.

Melalui penilaian tersebut, setiap pegawai diharapkan dapat dipetakan berdasarkan potensi dan kompetensinya sehingga hasil asesmen dapat menjadi salah satu dasar dalam pengembangan karier, peningkatan kompetensi, pemetaan talenta, serta penyusunan program pengembangan pegawai yang lebih efektif dan tepat sasaran.

Pelaksanaan CACT memanfaatkan teknologi berbasis komputer sehingga proses penilaian dapat berlangsung secara sistematis, terukur, transparan, dan akuntabel. Penggunaan metode ini juga mendukung proses pengelolaan sumber daya manusia yang lebih objektif dalam rangka mewujudkan tata kelola kepegawaian yang profesional.

Lebih dari sekadar kegiatan penilaian, pelaksanaan CACT menjadi salah satu langkah strategis BPTD Kelas II Sumatera Utara dalam mendukung penerapan sistem merit, dengan menempatkan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai sebagai bagian penting dalam pengembangan sumber daya manusia.

Hasil penilaian diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai kebutuhan pengembangan pegawai sekaligus menjadi bahan pertimbangan dalam membangun talenta-talenta unggul yang mampu menjawab tantangan organisasi di masa mendatang.

BPTD Kelas II Sumatera Utara berkomitmen untuk terus mendorong peningkatan kapasitas dan profesionalisme seluruh pegawai. Dengan SDM yang kompeten dan berintegritas, diharapkan kualitas pelayanan publik di bidang transportasi dapat semakin meningkat dan memberikan manfaat yang optimal bagi masyarakat.

SDM Unggul, Kompeten, dan Profesional untuk Transportasi yang Semakin Berkualitas.